Onderwerpen die jij als professional, werkgever
of als medewerker beter wilt begrijpen.
Bij Zelf-Werven.nl houden we ons dagelijks bezig met recruitment marketing, employer branding, wervingscampagnes en werven via social media.
Als recruitment marketing bureau helpen we professionals zoals corporate recruiters, recruitment marketeers en specialisten in arbeidsmarktcommunicatie.
Dit kan variëren van landelijke wervingscampagnes tot het ondersteunen van lokale MKB’ers die onze expertise willen inzetten om succesvol mee te doen in de huidige arbeidsmarkt. Dit doen we met bereikbare en transparante tarieven.
Zet de volgende stap in je werving en regel nu het pakket dat bij je past!
Recruitment marketing
en vacaturemarketing uitgelegd.
Trek de juiste talenten aan met een strategische aanpak
De arbeidsmarkt verandert en traditionele wervingsmethoden werken niet meer zoals vroeger. Een vacature plaatsen en afwachten is niet genoeg. Recruitment marketing en vacaturemarketing helpen je om actief en strategisch de juiste kandidaten te bereiken, te overtuigen en te laten solliciteren.
- Maar wat is het verschil tussen recruitment marketing en vacaturemarketing?
- Wanneer zet je deze technieken in?
- Hoe zorgen ze ervoor dat je vacatures sneller worden ingevuld?
Lees hieronder alles wat je moet weten! 👇
Waarom recruitment marketing en vacaturemarketing?
De concurrentie om talent is groter dan ooit. Werkzoekenden kiezen bewust en hebben veel opties. Als werkgever moet je dus opvallen en aantrekkelijk zijn. Recruitment marketing en vacaturemarketing helpen je hierbij door:
✔️ Meer bereik & zichtbaarheid – Je vacatures komen bij de juiste doelgroep terecht
✔️ Meer en betere sollicitanten – Je trekt talenten aan die goed passen bij je bedrijf
✔️ Sterker werkgeversmerk – Je wordt aantrekkelijker als werkgever, nu én voor de toekomst
✔️ Lagere wervingskosten – Minder afhankelijk van dure recruiters of uitzendbureau’s
💡 Wist je dat 75% van de werkzoekenden niet actief zoekt, maar wél openstaat voor een betere baan? Recruitment marketing helpt je deze groep te bereiken.
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het strategisch inzetten van marketingtechnieken om talent aan te trekken, nog voordat ze actief op zoek zijn naar een baan. Dit betekent dat je:
✔️ Je werkgeversmerk opbouwt – Zichtbaar en aantrekkelijk zijn voor talent
✔️ De juiste kanalen inzet – Social media, Google Ads, contentmarketing en meer
✔️ Kandidaten overtuigt – Waarom zouden ze voor jouw bedrijf kiezen?
💡 Voorbeeld: Je plaatst niet alleen een vacature, maar investeert in social media campagnes, wervingsvideo’s en content die potentiële medewerkers aanspreekt.
Wat is vacaturemarketing?
Vacaturemarketing richt zich specifiek op het promoten van openstaande vacatures. Dit betekent dat je:
✔️ Slimme advertenties inzet – Vacatures promoten via LinkedIn, Facebook, Instagram en Indeed
✔️ Data gebruikt om te optimaliseren – Wie bekijkt je vacature en hoe converteer je ze?
✔️ Video en visuals toevoegt – Wervingsvideo’s en aantrekkelijke vacaturepagina’s verhogen de conversie
💡 Voorbeeld: Je hebt een vacature voor een logistiek medewerker. Met vacaturemarketing zorg je ervoor dat deze vacature wordt getoond aan mensen die in de juiste regio wonen en interesse hebben in logistiek werk.
Veelgestelde vragen over recruitment marketing & vacaturemarketing
1. Wat is het verschil tussen recruitment marketing en vacaturemarketing?
Recruitment marketing richt zich op lange termijn employer branding en talent aantrekken. Vacaturemarketing focust op het snel invullen van openstaande vacatures met gerichte advertenties.
2. Hoe snel zie ik resultaat?
✔️ Vacaturemarketing levert vaak binnen 1-2 weken sollicitaties op.
✔️ Recruitment marketing is een langer proces, maar zorgt voor structureel betere werving.
3. Wat kost het?
De kosten variëren op basis van doelgroep, advertentiekanalen en looptijd. We werken met transparante pakketten.
